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CORAZÓN DE FÁBRICA
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NÂș 67: Relaciones Internacionales


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NÂș 66: La EducaciĂłn de la Primera Infancia


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NÂș 59: La ResponsabilizaciĂłn en la gestiĂłn pĂșblica


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NÂș 49: Libertad de expresiĂłn


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NÂș 47: Problemas Urbanos


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NÂș 45: Sexualidades


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NÂș 40: Internet y Nuevas TecnologĂ­as


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NÂș 38: EconomĂŹa Social y Solidaria


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NÂș 37: economĂ­a social


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NÂș 31: 30 años de democracia


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NÂș 1: Argentina hoy
Estudios sobre condiciones de trabajo, medio ambiente y su relaciĂłn con la salud: los aportes del CEIL-CONICET
Silvia Korinfeld Nora MendizĂĄbal

El trabajo es una de las actividades principales del hombre. Para desarrollarla de una manera adecuada es necesario generar buenas condiciones y medio ambiente de trabajo, preservando asĂ­ la salud de los trabajadores. Esto sĂłlo es posible si se involucra a los actores sociales en la identificaciĂłn de los problemas y en la elaboraciĂłn de propuestas de mejoras. A continuaciĂłn, cuatro casos para el anĂĄlisis.

El método del årbol de causas para la investigación de accidentes en vistas a su prevención. Buscando causas y no culpables
Esther Giraudo

La utilización del método del årbol causal sirve para profundizar en el anålisis de las causas de los accidentes y determinar qué es preciso eliminar o controlar. De acuerdo con sus características, es un método especialmente eficaz para la elaboración de planes de prevención, al mismo tiempo que busca involucrar a los trabajadores en la mejora de sus håbitos de trabajo.

Premio a la investigación de las condiciones laborales: el Concurso Bialet Massé
Andrea SuĂĄrez Maestre

Un siglo despuĂ©s de la apariciĂłn de “El Informe sobre el estado de las clases obreras argentinas” el gobierno de la provincia de Buenos Aires convocĂł a diversos actores sociales para estudiar la temĂĄtica con el objetivo de concientizar sobre el impacto del trabajo en la calidad de vida y salud de las personas y contribuir a la construcciĂłn de polĂ­ticas pĂșblicas tendientes a mejorar la calidad del empleo en la provincia. Enseñanzas y desafĂ­os de una experiencia innovadora.

Visibilizando los riesgos psicosociales en el trabajo (RPST)
Julio CĂ©sar Neffa

Los RPST responden a mĂșltiples causas y variables, y si bien existieron desde siempre, se intensificaron y se visibilizaron desde la crisis de los años ’70. Existe un consenso generalizado de que sus sĂ­ntomas responden al contenido y la organizaciĂłn del proceso de trabajo y no a las caracterĂ­sticas de la personalidad de quienes serĂ­an dĂ©biles, frĂĄgiles o propensos a ellos. Las pocas polĂ­ticas que se han adoptado hasta el momento ponen el acento en la curaciĂłn y la reparaciĂłn de los daños. Es hora de trabajar en la prevenciĂłn.


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